A continuación vamos a hablar de los itinerarios de inserción laboral siguiendo las directrices de la EUSE, o la Asociación Europea de Empleo con Apoyo.
La EUSE se creó en 1993 para dar herramientas a los proveedores de servicios de integración sociolaboral que trabajan para la integración activa de personas con discapacidad. España fue uno de los miembros fundadores.
Vamos a hablar de otras fechas que van a suponer algunos de los hitos relacionados con el significado de los que supone el empleo con apoyo:
En 2005 la EUSE amplió su campo de actuación, por lo que a partir de este momento su objetivo pasó a ser: Dar apoyo a colectivos en desventaja para conseguir y mantener un empleo remunerado en un mercado laboral abierto.
Los colectivos en situación de desventaja son los siguientes:
•Personas con discapacidad sensorial, física o psíquica
•Mayores de 45 años
•Jóvenes mayores de dieciséis años y menores de treinta provenientes de instituciones de protección de menores
•Mujeres
•Etnias minoritarias
•Personas migrantes y/o racializadas
•Desempleados de larga duración
•Víctimas de violencia
•Reclusos o ex reclusos
•Personas con enfermedades o adicciones
•Personas destinatarias de la renta mínima de inserción
El 13 de diciembre de 2006 se celebró en Nueva York la convención sobre los derechos de las personas con Discapacidad. Y España se adhirió a esta convención al año siguiente
Y después de estos grandes hitos, vamos a mencionar una fecha de publicación en el BOE de un documento más humilde, alejado de las grandes reuniones internacionales, pero que, hasta el momento, es la base para que trabajemos los orientadores laborales. Y es que el 10 de abril de 2018, se publicó la Orden ESS/381/2018 de 10 de abril, por la que se aprueba la Guía Técnica de Referencia para el Desarrollo de los Protocolos de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de empleo
Esta orden es importante porque es por la que nos guiamos los técnicos de orientación para realizar los itinerarios de inserción laboral.
¿Qué es el empleo con apoyo?:
Según las directrices de la EUSE, las fases del proceso de inserción laboral que tenemos que seguir los orientadores laborales, son las siguientes:
COMPROMISO CON EL CLIENTE:
Es el que se firma con el usuario. Se basa en la Individualidad, el respeto, accesibilidad, la flexibilidad, la confidencialidad, la autodeterminación, la elección informada y el empoderamiento.
La actuación fundamental en este momento es la firma del APE: Acuerdo Personal de Empleo, por el que tanto el usuario como la entidad que sea responsable de la orientación laboral se comprometen a realizar las acciones necesarias por ambas partes para lograr que el itinerario de inserción laboral concluya de manera exitosa.
PERFIL PROFESIONAL
Tenemos que conocer al usuario para:
•Identificar sus habilidades y competencias
•Formación y experiencia
•Intereses
•Situación familiar
•Posibles oportunidades profesionales
•Otras variables
Las actuaciones fundamentales que realizaremos en este momento serán la entrevista o entrevistas personales necesarias y la realización de test que nos amplíen la información sobre las competencias generales y digitales de los usuarios, nos ayuden a identificar sus soft skills, entrenar sus habilidades sociolaborales, etc,
BÚSQUEDA DE EMPLEO:
Esta es la fase en la que ponemos en contacto al demandante de empleo con posibles empleadores. Una vez evaluadas sus aptitudes y habilidades se buscan puestos de trabajo llegándose a un ajuste entre las necesidades, capacidades e interesas laborales de la persona candidata y los requisitos del empleador.
La actuación fundamental en esta fase es la BAE: Búsqueda Activa de Empleo.
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, de este modo, así que nos centraremos, tal y como nos dice el Instituto Nacional de Estadística principalmente en la posible red de contactos del usuario, en la presentación de candidaturas espontáneas a empresas dentro de los intereses del usuario y los anuncios en los distintos medios, especialmente en internet.
COMPROMISO CON EL EMPRESARIO:
Se trata de encajar las necesidades del usuario y de los empleadores
Los empresarios deben contemplarse como clientes del proveedor del servicio de Empleo con Apoyo y hay que resolver sus necesidades y preocupaciones de un modo eficaz: es el enfoque del DOBLE CLIENTE, tanto el usuario como los empresarios. Debemos ser eficaces no sólo para con los usuarios, sino también con las empresas, que deben quedar satisfechas con los procesos de selección en los que hemos intervenido para seguir manteniendo su confianza y de este modo, poder seguir cooperando en el futuro.
Una de las actuaciones fundamentales en esta fase es la prospección de empresas y trabajos.
APOYO DENTRO Y FUERA DEL ENTORNO LABORAL
Un soporte eficaz dentro y fuera del entorno laboral es el elemento central del Empleo con Apoyo y es el que marca la diferencia con los servicios tradicionales de colocación. No debemos olvidar que estamos trabajando con colectivos en riesgo de exclusión sociolaboral, por lo que no se trata solamente de ocuparnos de la búsqueda de un empleo, sino de su mantenimiento y adecuación para el usuario y su entorno.
La actuación fundamental en esta fase, y por extensión, a lo largo de todo el proceso de inserción laboral es el Acompañamiento al usuario.
Cómo debe realizarse un itinerario de inserción laboral según la legislación española
Según la legislación española, estas fases del proceso de la creación de un itinerario de inserción laboral, según la orden que hemos citado anteriormente (Orden ESS/381/2018, de 10 de abril, por la que se aprueba la Guía técnica de referencia para el desarrollo de los protocolos de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo.) . los pasos a seguir son los siguientes:
•Diagnóstico individualizado y Elaboración del perfil.
•Diseño del itinerario individual y personalizad de empleo (IPE)
•Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario.
•Asesoramiento y ayuda técnica adicional para la definición del CV y para la aplicación de técnicas para la Búsqueda Activa de Empleo(BAE)
•Información y asesoramiento sobre la situación del mercado de trabajo, políticas activas de empleo y servicios comunes y complementarios de la cartera sobre la oferta formativa y los programas. Plan Reincorpora
•Apoyo a la gestión de movilidad laboral – Red Eures
•Asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.
•Formación profesional para el empleo acorde a las necesidades de los usuarios – Certificados de profesionalidad.
A MODO DE CONCLUSIONES
Podemos decir que el proceso de inserción laboral es esencial para conseguir una sociedad más justa e igualitaria dónde todos puedan desarrollar sus distintas capacidades.
El papel del Orientad@r Laboral es fundamental en este proceso, ya que sus capacidades tienen que abarcar muchos campos.
Espero que os haya servido de ayuda 😉 abril 2024
Orientación Laboral 
Deja un comentario